2026년 최신 기준
나도 실업급여
받을 수 있을까?
피보험기간·이직사유 등 자격조건을 조건별로 확인해보세요.
내가 해당되는지는 세부 조건을 함께 확인하는 것이 가장 정확합니다.
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내가 실업급여 대상이 맞는지 헷갈리시나요?
권고사직인지, 자발적 퇴사인지에 따라 결과가 달라진다는 이야기를 들었지만 정확한 기준을 모르시겠나요?
조건을 잘못 이해하고 신청했다가 반려되면 시간만 낭비하게 됩니다. 특히 피보험단위기간은 달력상 개월 수와 실제 계산 기준이 달라 혼동하기 쉽습니다.
① 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상, ② 비자발적 이직(권고사직·해고 등) 또는 정당한 사유의 자발적 퇴사. 이 두 가지를 함께 충족해야 합니다.
피보험단위기간 계산 기준, 비자발적·자발적 이직 구분, 조건별 자주 헷갈리는 사례까지 정리했습니다.
주 5일 근무 기준 약 9개월 이상 재직해야 충족됩니다.
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수급자격 핵심 조건
2026년 지급액 기준 (참고)
1일 상한액
68,100원
7년 만에 인상
1일 하한액
66,048원
최저시급 80%×8h
계산 기준
60%
퇴직 전 평균임금
정당한 사유 인정 여부는 개인 상황에 따라 고용센터 판단이 달라질 수 있습니다.
피보험단위기간은 여러 직장의 경력을 합산할 수 있는 경우도 있습니다.
자격 요건을 모두 충족해도 서류 미비로 반려될 수 있으니 사전 확인이 중요합니다.
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신청 전 꼭 확인할 사항
내가 비자발적 이직에 해당하는지는 이직확인서상 사유 코드로 확인됩니다.
피보험단위기간이 부족하면 이전 직장 경력 합산이 가능한지 함께 확인하세요.
조건 충족 여부는 개인마다 다르므로 정확한 판단은 직접 확인이 필요합니다.
세부 조건과 예외 사유는 정책 변경에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 자발적으로 퇴사해도 받을 수 있나요?
원칙적으로 비자발적 이직만 대상이지만, 임금체불·근로조건 악화 등 정당한 사유가 인정되면 자발적 퇴사도 수급 대상이 될 수 있습니다. 사유별 인정 기준은 고용센터에서 확인이 필요합니다.
Q. 계약직 계약만료도 해당되나요?
계약기간 만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 이직으로 인정되는 경우가 많습니다. 다만 갱신 거부 사유 등에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
Q. 피보험단위기간이 부족하면 방법이 없나요?
최근 18개월 내 여러 직장에서 근무한 경우 기간을 합산할 수 있는 경우가 있습니다. 본인의 정확한 피보험기간은 고용24에서 조회할 수 있습니다.
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